التنمية البشرية

المستقبل يكون للذين لا يتوقفون عن مواصلة التعلم

التنمية البشرية - المستقبل للذين لا يتوقفون عن التعلم

بقلم: إيريك هوفر “في أوقات التحولات الكبيرة، يكون المستقبل للذين لا يتوقفون عن مواصلة التعلم. أما الذين توقفوا عن مواصلة التعلم؛ فسيجدون أنفسهم عادةً مُعدِّين جيدًا للعيش في عالم لم يعد موجودًا”.

أكمل القراءة »

احرص على بنائك الفكري

التنمية البشرية - احرص على بنائك الفكري

📺📲💻 شذرات المعلومات المقتبسة من هنا وهناك=》 تزيد من رصيدك من الأفكار، ولكن لا تصنع لك فكرًا. ⚠ فالأفكار شيء والفكر شيء آخر – كما نبّه إليه #المسيري – ☝ فاحرص على بنائك الفكري، ودَعْكَ من ملاحقة الأفكار.

أكمل القراءة »

معادلة بين الجهل والعلم!!

التنمية البشرية - معادلة بين الجهل والعلم

1 – الجهل + الفقر = إجرام 2 – الجهل + الثراء = فساد 3 – الجهل + الحرية = فوضى 4 – الجهل + السُلطة = استبداد 5 – الجهل + الدين = إرهاب 💡 *ضع العلم مكان الجهل* *وانظر ماذا ستكون النتيجة* 1 – العلم + الفقر = …

أكمل القراءة »

مراحل التغيير

التنمية البشرية - مراحل التغيير

ما يجب أن يدركه كل قائد أثناء التفاوض ورحلة تطوير الشخاص ١- مرحلة ما قبل التفكير الشخص يرفض الاستماع أو مجرد التفكير. لسان خال الشخص: لا،  انسى هذا الأمر تماماً. لست أنا. ٢- مرحلة التفكير الشخص يرفض الفكرة. إنما يسمع “لماذا” يجب أن يفعل هذا لسان خال الشخص: لماذا يجب أن أفعل …

أكمل القراءة »

قصة مهمة لطلابنا في المناطق المحررة

إبراهيم سلقيني الجد

🧔🏻 قال الأستاذ الشيخ عبد الوهاب سكر -رحمه الله-: حين دراستي في المدرسة #الخسروية وقع في خاطري أن أترك دراسة الخسروية لأن شهادتها ليست كشهادة #الأزهر وأذهب وألتحق بالأزهر الشريف… وقوي هذا الخاطر في نفسي كثيرا …. ودخلت درس #الشيخ_إبراهيم_السلقيني فقال الشيخ: يا أبنائي إن للشيطان حيل ومصائد !! قد يأتي للطالب فيقول له إن هذه الدراسة …

أكمل القراءة »

العلم والناس

المجتمع المسلم - الرضاع

العِلمُ بحرٌ واسعٌ وَعَميقٌ، وللناسِ معهُ أحوالٌ. 1⃣ فمنهم من سمِعَ بهِ وَلم يَرَه ولا بَحَثَ عنه، وهذا حالُ الجاهل. 2⃣ ومنهم من رآه وَاكتَفى بالنَّظرِ إليه فَلم يُحاولُ خَوضَه، وهذا حالُ المُعرِض. 3⃣ ومنهم من جَلَسَ على شُطآنِهِ فانتَفَعَ بما اصطادَه غيرُه وهذا حالُ السائِل. 4⃣ ومنهم من سبَحَ …

أكمل القراءة »

الحوار الحضاري في الإسلام

التنمية البشرية - الحوار الحضاري

تغليب التذكير بالله عدم التطاول على الرموز الدينية للآخر معالجة القضايا بالحوار والنقاش العلمي عدم الخوض في النوايا عدم التعميم في الأحكام عدم تجاوز حدود أصول المخاطبات التعاطي مع الوقئع لا مع الأشخاص

أكمل القراءة »

24 طريقة فعالة لمكافأة الأعضاء المتميزين بدون أي تكلفة

تنمية بشرية - 24 طريقة فعالة لمكافأة الأعضاء

بقلم: كل قائد (EveryLeader) ١- امنحه مرونة في اختيار أوقات العمل. ٢- اسمح له بالعمل عن بعد كلما أمكن. ٣- عبر أمام الفريق انك لاحظت التحسن. ٤- اكتب له رسالة شكر شخصية بخط اليد. ٥- امنحه إجازة لمدة يوم أو يومين. ٦- قدم له شهادة تقدير من المؤسسة. ٧- اسمح …

أكمل القراءة »

التسويف

التنمية البشرية - التسويف

⚠ قد يكون #التسويف أكبر مشكلة تتسبب في تأخر تحقيق أهدافك وطموحاتك. ☝ وليس له حل إلا #الإرادة الجادة، وإلزام النفس بالعمل بدلاً من الهروب إلى منطقة الراحة.

أكمل القراءة »

خطة العام الجديد

رأس السنة - خطة العام الجديد

⚠ 🗓 مع بداية العام الجديد لا بد من تقويم ما تم إنجازه العام الماضي (كمًّا ونوعًا) وضع خطة أهداف للعام الجديد. 1- قراءة ورد يومي من القرآن. 2- تنظيم الوقت. 3- كتابة الأهداف والأولويات. 4- تعلم شيء جديد. 5- التطوع في عمل خير. 6- تجنب الفتنة والشر. 7- التفاؤل …

أكمل القراءة »

ثمرة القراءة

التنمية البشرية - القراءة

💡 قصَّتي مع الكتاب!! ✍🏻 د. #سلمان العودة  📚 #كتاب زنزانة ص١٣٩ قلت مرة لشيخي: قرأت الكتاب ولم يعلق شيء منه بذاكرتي؟ مدّ لي تمرة وقال: امضغها، ثم سألني: هل كبرت الآن؟ قلت: لا، قال: ولكن هذه التمرة تقسمت في جسدك فصارت لحمًا وعظمًا وعصبًا وجلدًا وشعرًا وظفرًا وخلايا! أدركت أن كتابًا …

أكمل القراءة »

18 حقيقة يدركها أقوى وأعظم القادة

التوعية النوعية - 18 حقيقة يدركها القادة

1- يدرك رسالته. 2- يدرك أولويته. 3- يدرك أنه خادم لا سيد 4- يدرك قوة التشجيع. 5- يدرك حاجته للاستماع. 6- يدرك حاجته الدائمة للتعلم. 7- يدرك أن قوته من قوة معاونيه. 8- يدرك أن النجاح طريق لا محطة وصول. 9- يدرك أن المغامرة الأخطر هي عدم المغامرة. 10- يدرك …

أكمل القراءة »

١٢ صفة مزعجة في أبشع القادة وكيف تتجنبها

التوعية النوعية - 12 صفة مزعجة في أبشع القادة

١- السيطرة: يطالبون بالسيطرة على كل شيء ويخشون فقدانها. ٢- التشتت: القادة الفعالين يحددون الاتجاه بوضوح، فعدم تحديد الاتجاه هو الضعف بعينه. ٣- التشبث بالرأي: يرون أنهم دائما صواب حتى عندما يكون لهذا تأثيرا سلبيا على المؤسسة و الفريق. ٤- الجمود: يقاومون التغيير ولا يرون فيه أمراً صحيا أو إيجابياً. …

أكمل القراءة »

لا تكن لطيفاً أكثر من اللازم – مراجعة كرتونية ل كتاب ديوك روبنسون

التوعية النوعية - لا تكن لطيفا اكثر من اللازم

كتاب لا تكن لطيفاً أكثر من اللازم: كيف تتجنب تسعة أخطاء ضارة بك؟ لديوك روبنسون أهم نقاط الحلقة: 1- أكبر من طاقتك 2- عدم قول ما تريد 3- كبت الغضب 4- الكذب الابيض 5- إسداء النصح 6- إنقاذ الآخرون 7- حماية من الحزن

أكمل القراءة »

9 طرق لزيادة ذكائك العاطفي

التوعية النوعية - 9 طرق لزيادة ذكائك العاطفي

إن مقدرة الشخص على إدارة مشاعره تعني بشكل ملموس ذكاء عاطفيا، ذلك الذي يكتسبه الشخص ويتعلم معه الوصول إلى أهدافه وتحقيق ذاته بشكل أفضل. وأشار موقع المنتدى الاقتصادي العالمي إلى الأمور التسعة التي تزيد من الذكاء العاطفي، وهي: 1 تجنب مقارنة نفسك بالآخرين، ولا تسمح لآراء من حولك أن تؤثر عليك …

أكمل القراءة »

معلم موسى – غرس القيم

توعية نوعية - غرس القيم

🗝️الوسيلة الأولى والأهم في غرس القيم هي: #القدوة. فالطفل _ بل والكبير أيضاً _ لا يتأثر بما يسمعه بمقدار ما يراه. وفي هذا قال القائل : فعل رجلٍ في ألف رجل، أبلغ من قول ألف رجلٍ في رجل . ⚠️أهمية القدوة تأتي من أن الطفل يرى القيم ماثلةً متجسدةً بشراً …

أكمل القراءة »

خالط وجالس الإيجابيين

التوعية النوعية - خالط الإيجابيين

فإن (الذكاء والغباء) و(السعادة والحزن) و(اللباقة والتفاهة) تنتقل بالمخالطة والعدوى مثل الأمراض ولها تأثير بالمخالطة والجلوس مع الناس

أكمل القراءة »

طرق مهذبة لقول لا بطريقة تجنبك الإحراج

التوعية النوعية - طرق مهذبة لقول لا

لا أستطيع الارتباط بهذا الآن فلدي عدة ارتباطات أخرى كنت أتمنى المشاركة في هذا ولكن سأفكر في الأمر واعود إليك هذا لا يناسب متطلباتي الآن، لكن سأحتفظ بالأمر في ذهني لا أعتقد أنني الشخص المناسب لمساعدتك… لم لا تجرب (فلان)؟ لا ليس بإمكاني هذا الآن ليس وقتا مناسبا لهذا… لدي …

أكمل القراءة »